武精机器以科学技术创新促发展

　　“目前，公司刚刚研发成功了日产3万吨碎石的旋回破碎机，我们正在向省科技厅申报省重大科学技术专项。”浙江武精机器制造有限公司(以下简称武精机器)董事长朱申明和记者说，旋回破碎机采取全封闭式结构，不仅产量高，提升了工作效率;同时，还减少了粉尘污染，节能环保。

　　建厂至今，年出售的收益从几十万元到四亿元，从单一生产铸钢件的小厂发展成我省矿山机械行业的骨干企业和全国铸造行业排头兵企业，武精机器的发展与其自身重视人才队伍建设，加大科技投入，坚持走科学技术创新之路密不可分。和旋回破碎机一样，武精机器的科学技术创新多项成果，为其持续发展注入了强大动力。1至6月，武精机器实现出售的收益2.14亿元、利润628万元、上缴税金538万元，分别比去年同期增长23.2%、13.5%和12%。

　　据了解，武精机器设有金华市矿山机械产品研发中心，拥有20多员技术人才。“我们充分的利用这一平台，通过对国内外市场矿山机械技术发展的新趋势的调研，结合公司的真实的情况，在充分论证的基础上，制订了长期和年度研发技术计划和所需的资金计划。”2009年至2011年，武精机器共投入科研和技改经费10610万元，先后完成了单缸液压圆锥式破碎机、制砂机、移动式破碎站等多个科技项目和技术改造项目。公司先后获得国家专利14项，被认定为省级科技型企业、市级创新型企业、市级高新技术企业。其自主研发了6大系列矿山机械，其中“PYYB1235单缸液压圆锥式破碎机”，通过了浙江省重大科学技术专项验收和国家矿山机械质量监督检验中心检验，经鉴定该产品质量达到国内领先水平。“这既是对我们多年研发投入重视科学技术创新工作的肯定，也是对企业今后继续走创新发展之路的莫大鼓励。”朱申明表示，通过加大研发投入、实施一系列的科技开发和技术改造，公司产品的档次和企业市场竞争力有了明显的提升。同时，这也为企业节能减排、转变发展方式与经济转型奠定了坚实的基础。

　　“一个企业既要产品成本低，又要产品性能好，靠的是什么?除了靠科学技术创新，还要靠人才!”朱申明表示，一个企业最重要的，也是最难的就是如何培育一支懂管理善经营的管理团队;一支任劳任怨、克难攻坚的科学技术创新团队和一支技术熟练、忠于企业的员工团队。

　　近年来，武精机器坚持外引内培并重，培养科学技术创新人才，先后从上海、北京、湖北、吉林、台湾等地引进专业方面技术人才20多名，新招收大中专毕业生30余名。在人才“外引”的基础上逐渐完备人才培育机制，对企业内部的员工有计划、有明确的目的性地进行技能培训。员工技术培养和训练的师资90%来自企业内部，利用本公司的技术人员当培训老师;同时对培训考试成绩优秀的员工给予奖励，对通过培训获得技术职称的员工增加工资系数，获中级以上技能等级的享受技能津贴。2010年至2011年，公司共投入员工素质培训经费52万元，开办各种培训班58期，参培员工1252人次。

　　“人才无规则快速流动是当前企业不愿花大本钱培养人才的关键，也是科学技术创新难上新台阶的最终的原因，”朱申明说，“要想留住人才，并激发他们的创新热情，就必须在企业内部营造一个培育人才，依靠人才，尊重人才的良好氛围。”一方面，公司对技术人才委以重任，提供充足的科研经费和设施;提供高工资、高奖金和优越的福利待遇，及时褒奖有作为的技术人员，并给予继续深造和出国考察的机会;另一方面，全力帮他们解决夫妻两地分居、子女上学等生活上的后顾之忧。武精机器先后对改进、创新制造工艺、设备升级改造、新产品研发等取得显著成绩的10多名技术人员给予重奖，2010年至2011年，共奖励给科学技术人员奖金22万元。“建立完善人才激励机制，极大地增强了科学技术人员的归属感、荣誉感和责任感，激发了工作热情和聪明才智，为公司的技术进步、科学技术创新起到了核心作用。”朱申明说。(钟聪慧王彬琳)

　　武义县新闻传媒中心主办 浙江在线新闻网站平台支持 浙江在线新闻网站加盟单位